L'histoire et les valeurs qui guident notre action depuis 2014
Fruit de la rencontre en 2004 de ses associés fondateurs, Traditions & Associés est aujourd'hui un acteur français et international du recrutement par approche directe de cadres « experts » et de cadres dirigeants évoluant dans les principaux secteurs de notre économie.
Consultant Associé Fondateur
Co-fondateur de Traditions & Associés, Thierry Carlier-Lacour apporte son expertise et sa vision stratégique au service de nos clients.
Consultant Associé Fondateur
Co-fondateur de Traditions & Associés, Christophe Blanc met son expertise sectorielle au service de l'excellence opérationnelle du cabinet.
« Forts de l'efficience de nos réseaux, de nos expertises métiers et de notre capacité à entretenir des relations de confiance avec les talents, nous portons l'ambition d'accompagner nos clients et les candidats sur le long terme, et ce en France et à l'international, quels que soient la taille, l'organisation et les enjeux de nos mandants.
Nous accompagnons tant les grands groupes cotés que les ETI/PME et sociétés entrepreneuriales dans leurs recherches d'experts, de managers et de dirigeants.
Notre expertise sectorielle nous permet d'accompagner tant les grands groupes que les acteurs régionaux dans leurs recherches de talents.
Tous les partenariats engagés nous aident à répondre avec encore plus de pertinence aux besoins en nouveaux talents et en profils confirmés de nos clients. Ils sont un accès privilégié à des réseaux d'excellence, grands pourvoyeurs de candidats dont la diversité culturelle et la richesse des parcours acquises en France et à l'international sont des atouts stratégiques pour nos clients. »
— Thierry Carlier-Lacour et Christophe Blanc
Consultants Associés Fondateurs
Quatre valeurs fondamentales guident notre action au quotidien
Chaque Consultant Associé est votre interlocuteur privilégié. Il est en charge de la mission que vous confiez au cabinet et est impliqué personnellement dans sa bonne conduite.
Confidentialité, discrétion, respect des candidats à toutes les étapes du recrutement, nos démarches sont effectuées en accord avec la politique RH de nos clients mais également le respect de la Charte de Déontologie de SYNTEC Conseil en Recrutement.
Diversité des profils, des origines, des expériences, le capital humain de l'entreprise participe à sa richesse et sa mixité culturelle à l'épanouissement de chacun.
Pour servir de façon privilégiée nos clients, nous nous engageons à limiter le nombre de missions simultanées de recherche d'un même profil de candidat.
Notre équipe est à votre disposition pour échanger sur vos projets de recrutement.
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